Санкция, которая применяется администрацией предприятия (работодателем) к работнику, в виде дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.